小妹最近買了 萌貓咪紓壓觸控USB彩色小夜燈|造型燈 ，覺得很不錯
當然有好康的要報給大家，而且在這買還是小妹精挑細選萌貓咪紓壓觸控USB彩色小夜燈|造型燈比價過後的結果，
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商品訊息功能
商品訊息描述
★觸拍式轉換燈模式設計
★USB充電式，可重複使用
★恆亮模式與彩色變化模式
★小夜燈點綴溫馨環境
★柔軟質感矽膠，觸感極佳
折扣
－－節能環保新時代．最佳療癒小萌物－－
好康偷偷說與七彩變燈模式可裝飾家裡添上溫馨感
可愛貓咪造型，柔軟觸感讓您愛不釋手！
給家人或小孩當禮物皆適合~
以觸拍式轉換燈的模式，先開起底部電源開關
輕拍喵咪夜燈即可從恆亮模式轉換至彩色變化模式
再觸拍一次則熄燈。創意設計讓您療癒又舒壓。
※底部總開關若是關閉，則觸拍也不會亮燈！
採用內建鋰電池設計，可重覆充電使用，環保節能
充飽電量後，即可不受線長或插座限制，愛擺哪就擺哪
還可搭配旅充/車充/行動電源...等供電設備(皆需另購)
還可攜帶外出唷！
商品特色： ◆觸拍式轉換燈模式設計(恆亮>七彩變換>關)※需先按一下底部總開關，以開啟電源 ◆內建充電鋰電池，可重覆充電使用，使用地點不再受限 ◆恆亮白柔光小夜燈點綴溫馨環境 ◆七彩變換模式裝飾家裡添上趣味 ◆柔軟質感矽膠，觸感極佳，可隨意揉捏超舒壓 ◆充飽電後約可使用12-15小時(依使用方式不同會有所增減) ◆可搭配旅充/車充/行動電源...等供電設備外出使用 ※上述充電設備皆需另購！ 操作方式： 1.開始使用前需先將按一下底部電源開關，以開啟電源 2.電源鍵開啟後，預設即為恆亮模式 3.觸拍燈體，可轉換亮燈模式(恆亮>七彩變換>關燈) 4.不使用時建議按一下底部電源開關，以關閉電源 注意事項： ．產品顏色會因網頁呈現而有些許差異，以收到實品為準 ．請勿靠近水源、火源，以免產品發生故障 ．充電時間約3小時(依據充電電流會影響充電時間的長短) ．內建鋰電池，請避免太陽直射/雨水淋到，以免造成商品損壞 ．請勿私自拆卸內部裝置，以免損壞產品零件 ．長時間不使用時，請將產品放置在乾燥環境下 |
商品訊息特點
觸拍式轉換燈模式設計，讓您心情粉療癒！
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導
如何留住人才是各個企業最關心的事，但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生，日積月累下來逼走真正的好人才，且企業犯錯時，好的人才會是第一個離開的，因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌，人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。
1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定，這是一定的，但對員工的「過度監控」卻是要不得的，像是嚴格的出勤政策、監控出差任務，當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」，他們就會選擇去別的地方工作。
相關新聞：Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁？
（內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班／假日時間還不斷Line員工的問題）
2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的，但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」，那麼好人才就會降低努力的意願。
3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」，往往會拖累其他員工的表現（尤其是最出色的員工），如果管理者的情商不足，這樣的情況就會發生。
4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻，就說明了管理者對員工給予了「重視」，管理者需要和員工溝通，並且了解員工需要的獎勵是什麼。（例如加薪、公開表揚等）
5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」，聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味，這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處，並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工，那麼他手下的人流動度就會很高，因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。
6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言，若對公司的未來藍圖不清不楚，可能會是他們離職的主要原因，優秀員工往往願意承擔更大的工作量，那是因為他們真正在意自己的工作，因此這些工作也必須有價值，如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值，就會覺得漫無方向，而另尋他處。
7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20％規定，在工作時間內可以撥出20％去做一些其他的事情與自由發想（哪怕是與自己的工作無關），這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱，讓這些員工有機會追求自己的愛好，可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度，研究指出，如果員工能在工作中追求自己的愛好，其大腦就處於興奮狀態，此時的效率會是平常的5倍。
相關新聞：貼心！Google地圖推出無障礙空間提示
（這項服務就是由Google Drive產品經理運用20％的工作時間完成的）
8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊，這表示公司正在犯錯，員工不愉快，就無法全心全意的投入到工作當中，好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要，像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。
面對員工的高離職率，老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等，卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職，而是離開老闆。
消息來源：
[ QUARTZ ]：The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
註：此篇貼文原載於LinkedIn，follow作者【點我】
延伸閱讀：
匯流新聞網：〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉
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新聞照來源:www.shutterstock.com
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（中央社記者繆宗翰台北30日電）針對中國大陸國台辦發言人馬曉光上午宣稱，台灣政黨輪替降低陸生赴台求學意願，陸委會下午表示，政府將持續穩健推動陸生來台就學，並期盼兩岸共同珍惜、維護多年交流成果。
馬曉光上午在中國大陸國務院台灣事務辦公室例行記者會中聲稱，今年5月，「台灣政局發生變化，兩岸關係和平發展的勢頭受到衝擊，台灣的教育環境也受到影響」，使大陸學生和家長「深感憂慮」，直接影響陸生赴台就讀意願。
行政院大陸委員會下午指出，為營造陸生在台就學生活與學習的友善環境，政府依據「階段性、檢討修正與完整配套」原則，在確保台灣學生權益的前提下，持續檢討修正陸生來台就學相關措施。
陸委會並引述10月24日總統府發言人對外說明「基於人道考量與人權價值，中國大陸學生比照僑外學生納入健保體系」，政府將積極推動陸生納入健保。
陸委會表示，透過兩岸青年學生交流與學習，相互切磋求取進步，不僅提升台灣學生競爭力和擴展視野，陸生在台求學期間，也可以體驗台灣多元文化發展，並分享中國大陸的經驗，有助於兩岸關係長期的和平與穩定。
陸委會提到，政府將持續穩健推動陸生來台就學，並期盼兩岸共同珍惜、維護多年交流成果。1051130
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