忙了幾個月了，終於把專案搞定了，公司給了一筆獎金還放了一星期的假
所以我決定出門好好的玩個幾天
當然出門去玩的前置作業是必不可少的，尤其是訂飯店的價格和品質是很重要的
像我這次住的飯店是京都皮科拉民宿 - 京都
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商品訊息描述:
主要設施
- 3 間渡假屋
- 空調
- 自助洗衣
熱情款待
- 廚房
- 炊具、餐具和廚具
- 微波爐
- 洗衣機/烘衣機
- 洗衣設施
- 吹風機
鄰近景點
- 京都市中心
- 東寺 (0.5 公里)
- 京都塔 (1.4 公里)
- 東本願寺 (1.8 公里)
- 三十三間堂 (2.7 公里)
- 二條城 (3.6 公里)
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
【苦勞網記者張宗坤／台北報導】宏達電近日聲稱因「一例一休」造成人事成本增加，要求勞工簽署「調整薪資結構」的同意書。今日（1/9）桃園縣電子業產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等勞工團體，再爆出宏達電要求勞工簽署另一份「調移國定假日」的同意書，並要求企業不應藉勞動法令修正為由，惡化勞動條件，宏達電應立刻停止逼迫員工簽署「不對等合約」。
一例一休剛剛上路，但企業主已經紛紛喊苦，認為人事成本過高，企業經營不下去。為了消化「休息日」產生的加班費成本，宏達電近日要求勞工簽署兩份同意書，內容分別是「調整薪資結構」和「調移國定假日」。
桃電產理事長趙建輝指出，這兩份同意書「根本是不平等合約」。在調整薪資結構的同意書中，雖然底薪和帳面工資增加了，但同樣屬於工資的全勤獎金卻全數歸零，工會質疑這違反了《勞基法》規定的「工資全額給付原則」。而調移國定假日的同意書則完全沒有寫入國定假日是與哪一個工作日調換，趙建輝直批這是「讓勞工根本不知道什麼時候才能放假！」
另外，薪資結構調整同意書上還漏載了一項3,600元的「生產配合獎金」，被員工擔憂未來會停發這筆獎金。「這筆錢是老闆看你聽話，才會發給你」，趙建輝指出，生產配合獎金的發給條件非常不確定，在歷次工會與宏達電關於工資的勞資爭議調解中，公司對於該項獎金的發給條件往往一變再變，甚至是「要跟上司關係夠好」才拿得到。
■? 全文請見苦勞網
針對「兩岸新共識」話題，海基會新任副董事長兼祕書長柯承亨今天(30日)表示，進入2017年，兩岸的確需要一些新的共識，因為在「九二共識」沒有出現以前，兩岸還是會進行協商；關於海基會的工作，柯承亨則說，要等正式上任之後再對外說明。
海基會30日舉行臨時董監事會議改選部分人事，推舉國防部前副部長柯承亨擔任副董事長兼祕書長；柯承亨會後與媒體見面時表示，後續工作重點要等他1月正式上任，並了解會務運作狀況之後再對外說明，但海基會有很好的基礎，很多交流、溝通、服務的工作可以做得更好。
面對近日熱議的「兩岸新共識」，柯承亨指出，兩岸關係的政治層面問題，不適合由海基會發言，但他認為，兩岸之間需要新的共識，也應多多交流與溝通協商，柯承亨說：『(原音)我的看法很簡單，現在2016年都快結束，都已經快到2017年了，其實、的確是需要有一些新的共識，坦白講，以前在沒有「九二共識」之前，還是要協商嘛、還是要協商。』
柯承亨表示，他過去曾在國安會工作，兩岸是負責業務之一，因此對此並不陌生，並且都在持續關心相關議題。
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